近日，記者從市人力資源和勞動保障部門舉辦的人才招聘會現場了解到，家居建材工人比較難招。春節假期結束后，郴州建材企業紛紛扎堆招聘。一位陶衛企業招聘負責人李女士表示，目前，家居建材企業“缺的是精英”，在求職人員當中“應屆大學生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份會好招聘一點”。
從去年底開始，家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，部分家居建材企業自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。 春節剛過，恰好迎來每一年求職招聘的高峰期，此前建材企業頻繁的精英跳槽離職騰出的虛席崗位，為廣大失業的白領精英以及即將畢業的應屆畢業生提供了廣闊的就業空間，于是，求職應聘成了節后人們關注的熱點之一。一位業內人士認為，有一技之長的工人很受歡迎，他們在郴州找份滿意的工作不難。
從招聘會上回饋的信息可以看到，不少家居建材企業提供的就業崗位不在少數，然而在崗位要求上普遍會要求有相關行業或職位工作經驗，這在一定程度上局限了應屆畢業生的求職意向，也有部分企業會標明可接收應屆優秀畢業生。一些建材企業人事經理對求職者的把關尤為重要，郴州某衛浴人事行政經理劉炎坦言，目前某品牌衛浴的員工以80、90后為主，員工思想前衛，而自我管理意識比較淡薄，因此招人的時候會考慮到穩定性的問題，他表示特別注重工作經歷、個人品性，寧缺毋濫。
劉先生向記者表示，在郴城，家居建材企業“缺的是精英”，何時會改觀？看來，加大技能人才的培訓力度成了當務之急。
