前日，佛山市家具協會、佛山陶瓷行業協會聯合中山大學舉辦“中小企業發展的人力資源瓶頸及突破之道”主題論壇。論壇圍繞中小建材、家居企業如何優化、創新人力資源的培養機制，以應對產業升級、渠道擴張、品牌提升等問題展開。
佛山家具行業協會副秘書長褚福戰表示，招工難以及人才流動加劇本土家具行業亟須新的管理模式以突破人力資源瓶頸。與京派、川派、浙派家具企業相比，以佛山家具為代表的粵派家具企業長于設計，而短于渠道建設和品牌運作，人力資源結構不均衡，人才培養機制滯后。
佛山陶瓷行業資深人士劉小明也表示，經過幾輪產業轉移之后，“壯士斷腕”剩下來的50余家陶瓷企業，對人才培養特別是對中高級人才的引進和培養已經成為企業面臨的戰略問題。
為此，家具、陶瓷協會聯合中山大學管理學院，舉辦建材家居MBA研修班，聘請學界理論型教授和業界實務型企業家為特聘教師，著手打造五類人才，通過定向培養，建立佛山家具建材行業人才戰略儲備庫。
