前段時間，7歲的勇勇在玩耍時不慎將一枚鐵釘吞進肚子。焦急萬分的父母風塵仆仆地從溫州趕回老家，后將勇勇送往醫院，遺落在肚子里的鐵釘被成功排出體外。當勇勇的父母欲再次外出打工時，勇勇在挽留父母未果下，竟然將一枚硬幣吞進肚子。

勇勇為何要有意吞食硬幣呢？昨日，記者聯系上勇勇本人。勇勇說，前一次他是把鐵釘含在嘴巴玩耍，不小心把鐵釘吞進肚子；后一次吞食硬幣，主要是對爸爸媽媽的離開表示不滿。他不想爸爸媽媽離開，他很想跟著爸爸媽媽一起到外面讀書，可爸爸媽媽不能滿足他的愿望，他只有通過這種方式來抗議。

勇勇的爸爸告訴記者，兒子以這種極端方式阻礙他們外出，讓他們夫妻二人很心痛，也很內疚。他們的確對孩子缺少關愛。今后，他們會在省內找一份工作，將孩子接到身邊生活。

Ａ

現象

“今年，用工荒更為嚴峻！”

“今年，用工荒更為嚴峻！”溫州中小企業協會會長周德文向 《每日經濟新聞》記者憂心忡忡地說，春節以后，溫州企業普遍給工人漲薪20%，卻依然面臨著招工難的問題。

事實上，從2004年春天開始，用工荒、招工難等詞匯就屢見報端。從沿海地區特別是珠三角開始，到閩東南、浙東南等加工制造業聚集地區，再到長三角和京津唐地區，直至江西、河南、湖南這樣的勞動力流出區域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。

今年的“用工荒”比以往來得更猛，覆蓋面更廣。

用工荒已經成為制約溫州企業發展的一大難題。幾年前，很多企業大年初三之后就開工了，現在都已經過了大年十五，溫州依然有約70%的企業缺少工人，其中，規模以上企業約有30%沒有達到完全開工，中小企業約有50%無法完全開工。

周德文認為，用工荒的原因十分復雜，其中一個主要原因是中西部地區與沿海地區“搶勞力”。另一方面，老一代農民工經歷過艱苦歲月，他們對工資水平、工作環境、工作地域的要求比較低，而新一代農民工由于受過一定程度的教育，他們不光對薪水有更高的要求，對工作條件、精神方面的要求也提高了很多。但是，如果中小企業提升工資太多，又將面臨成本壓力，很可能無法生存下去。

從時間上來看，今年民工荒明顯提前了。

每年春節前夕，大批農民工從沿海發達地區陸續返鄉過年，企業勞動力短缺現象開始顯現。2008年，受“金融海嘯”的沖擊，沿海大批中小企業陸續倒閉，當時即涌現出一批農民工返鄉潮。2009年年初，隨著全球經濟復蘇以及國內刺激效應的顯現，企業訂單陸續增長，工人需求大量增加，勞動力開始供不應求，短缺現象再次顯露。

為了吸引勞動力，企業紛紛采取措施招攬工人。這些措施林林總總，包括漲工資、降低學歷要求、放寬年齡限制、承諾加強培訓力度等。

而今年，用工荒不僅來得早，情況比企業預期的更為嚴重。根據某全球人力資源咨詢公司2月14日發布的報告預測，2011年春節后，中國整體用工缺口將在10%~20%。媒體披露的情況顯示，上海半個月前舉行了4場規模比較大的招聘會，很多企業以加薪15%的條件吸引應征者，但“工人更難招了”依然是這些用工單位普遍的感受。

從地域來看，用工荒也呈蔓延之勢。

往年，用工荒的范圍主要集中在珠三角、長三角等沿海發達區域；如今，連歷年來輸出大量勞動力的一些中西部省份也鬧起了用工荒。安徽人力資源保障部門在全省范圍內緊急采取措施，引導省內農民工就地就業，四川、重慶也大打“親情牌”，說服他們留在當地打工。

為了讓回家過年的工人在春節之后能再返回工廠上班，不少沿海城市的企業還為農民工報銷往返家鄉的路費，甚至有的城市企業聯合起來為農民工提供包機服務，讓他們體會受尊重、受重視的感受。

用工荒帶來的直接結果，便是新一輪漲薪潮。長期以來，漲工資成了企業應對用工荒最有效的措施。以富士康為例，從去年6月1日起，公司給基層員工加薪高達30%以上。其他企業也或多或少為工人提高了薪水，一輪漲薪潮席卷而來。對農民工來說，他們在物價上漲和顯而易見的企業招工難的背景下，對薪資要求隨之升高。

正如周德文所言，用工荒將在未來長期困擾當地企業，而且這個困擾還會越來越嚴重，這就需要政府、企業和社會共同應對。在企業漲薪潮出現的同時，上海市已經宣布，從今年4月開始，最低工資標準將上調10%以上。而北京市在今年1月份就已經將最低工資標準上調了21%。另據媒體報道稱，廣東省也正在考慮提高最低工資標準。

凡此種種，能不能使“用工荒”在這個“春天里”得到破解，一切還需拭目以待。