暗戰——南北悄然在“搶人”

據調查，今年用工吃緊的不再僅是沿海區域，作為傳統勞務輸出大省的四川、湖南、江西等地也出現工人緊缺的現象，并有不少企業南下招工。記者就在招聘會外醒目處發現了一則重慶家具企業招聘“老鄉”的啟事，而且開出的酬薪待遇等比當地企業的還高。記者電話采訪了該企業的招聘負責人羅小姐，她表示企業于春節前在當地就已經展開招聘工作，但收效不理想，因此才想以較好的條件吸引重慶工人“回巢”。除此之外，記者再留心觀察了一下，發現在招聘會內外竟有十幾家來自江西、湖南、江蘇、四川等地的企業在設點，而且都在大量招人。

與此同時，順德的企業也紛紛走出順德去“搶人”。從2月3日開始，順德區人社局就組織了59家企業赴云浮郁南、肇慶懷集等地拉開招工大潮。有部分企業為爭取工人節后回廠，甚至派專車到省外接工人……一場南北雙方的“搶人”大戰悄然打響。事實上，近幾年來沿海地區頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區與東南沿海“民工爭奪戰”的結果。

探究——沿海工資優勢不再

記者調查發現，除了整個中國經濟結構轉變、制造業向中西部轉移、沿海與內陸地區勞動力酬薪拉近等大環境因素之外，新一代農民工對職業的思維方式的轉變也是影響市場用工情況的重要因素。

第二代新生農民工普遍比父輩接受過更高的教育，他們不像父輩那樣只為打工賺錢，他們大多懷揣夢想，更注重生活品質與發展機會等。如今，城市的生活消費一年比一年高，他們對酬薪的期望超過了企業的增長率，傳統制造產業提供的就業崗位和待遇已經不能吸引新生代農民工的向往了。即使應聘到一家企業，他們也會因為諸多因素而跳槽。與其在大城市里苦苦打拼而看不到發展空間，不如留在家務農或在當地找一份差不多薪酬的工作，免得忍受背井離鄉、拋妻棄子的凄涼。

意義——工人權益受關注

有專家指出，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結的地方。雖然很多企業為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

貝爾經濟學獎得主道格拉斯·諾斯指出，一種要素出現稀缺狀態的時候，也是對該要素進行權利界定的最好時機。“用工荒”的出現，將迫使東部沿海地區的政府、企業進一步維護勞動力的權利，真正將建設和諧勞資關系提上日程。對中西部地區而言，進一步提高勞動力供給總量的壓力將促使其清除城鄉勞動力市場間存在的障礙，賦予農村轉移勞動力與城鎮勞動力同等權利。