暗戰(zhàn)——南北悄然在“搶人”
據(jù)調(diào)查，今年用工吃緊的不再僅是沿海區(qū)域，作為傳統(tǒng)勞務輸出大省的四川、湖南、江西等地也出現(xiàn)工人緊缺的現(xiàn)象，并有不少企業(yè)南下招工。記者就在招聘會外醒目處發(fā)現(xiàn)了一則重慶家具企業(yè)招聘“老鄉(xiāng)”的啟事，而且開出的酬薪待遇等比當?shù)仄髽I(yè)的還高。記者電話采訪了該企業(yè)的招聘負責人羅小姐，她表示企業(yè)于春節(jié)前在當?shù)鼐鸵呀?jīng)展開招聘工作，但收效不理想，因此才想以較好的條件吸引重慶工人“回巢”。除此之外，記者再留心觀察了一下，發(fā)現(xiàn)在招聘會內(nèi)外竟有十幾家來自江西、湖南、江蘇、四川等地的企業(yè)在設點，而且都在大量招人。
與此同時，順德的企業(yè)也紛紛走出順德去“搶人”。從2月3日開始，順德區(qū)人社局就組織了59家企業(yè)赴云浮郁南、肇慶懷集等地拉開招工大潮。有部分企業(yè)為爭取工人節(jié)后回廠，甚至派專車到省外接工人……一場南北雙方的“搶人”大戰(zhàn)悄然打響。事實上，近幾年來沿海地區(qū)頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區(qū)與東南沿海“民工爭奪戰(zhàn)”的結果。
探究——沿海工資優(yōu)勢不再
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了整個中國經(jīng)濟結構轉變、制造業(yè)向中西部轉移、沿海與內(nèi)陸地區(qū)勞動力酬薪拉近等大環(huán)境因素之外，新一代農(nóng)民工對職業(yè)的思維方式的轉變也是影響市場用工情況的重要因素。
第二代新生農(nóng)民工普遍比父輩接受過更高的教育，他們不像父輩那樣只為打工賺錢，他們大多懷揣夢想，更注重生活品質(zhì)與發(fā)展機會等。如今，城市的生活消費一年比一年高，他們對酬薪的期望超過了企業(yè)的增長率，傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇已經(jīng)不能吸引新生代農(nóng)民工的向往了。即使應聘到一家企業(yè)，他們也會因為諸多因素而跳槽。與其在大城市里苦苦打拼而看不到發(fā)展空間，不如留在家務農(nóng)或在當?shù)卣乙环莶畈欢嘈匠甑墓ぷ鳎獾萌淌鼙尘x鄉(xiāng)、拋妻棄子的凄涼。
意義——工人權益受關注
有專家指出，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結的地方。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。
貝爾經(jīng)濟學獎得主道格拉斯·諾斯指出，一種要素出現(xiàn)稀缺狀態(tài)的時候，也是對該要素進行權利界定的最好時機。“用工荒”的出現(xiàn)，將迫使東部沿海地區(qū)的政府、企業(yè)進一步維護勞動力的權利，真正將建設和諧勞資關系提上日程。對中西部地區(qū)而言，進一步提高勞動力供給總量的壓力將促使其清除城鄉(xiāng)勞動力市場間存在的障礙，賦予農(nóng)村轉移勞動力與城鎮(zhèn)勞動力同等權利。
