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    產(chǎn)業(yè)教育:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

       日期:2011-10-18     來源:中國家具網(wǎng)    評論:0    
    核心提示:身為管理人員,大多是因為在業(yè)務(wù)與技術(shù)上取得較優(yōu)秀的成績而被提拔上任的,所以大多數(shù)主管經(jīng)理沒有讀過MBA,而是憑經(jīng)驗進行管理。管理層的希望是,中層經(jīng)理能將業(yè)務(wù)與技術(shù)上的本領(lǐng)傳遞給所在的部門員工,讓“一頭狼帶出一群狼”,以促進企業(yè)取得更高的績效。

    【培訓(xùn)對象】企業(yè)總經(jīng)理、副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的人員等

    【培訓(xùn)時間】2011年10月24日——10月27日

    【培訓(xùn)地址】江西贛州龍南 中國家具產(chǎn)業(yè)教育學(xué)院

    【培訓(xùn)方式】講授、討論、互動拓展、案例分析、實戰(zhàn)演練等

    【演講老師】 鄭軍

    鄭軍 美國GEC認證講師、 實戰(zhàn)型人力資源管理專家、金融聯(lián)銀行業(yè)特聘講師、國內(nèi)第一位將“雙因素論”導(dǎo)入企業(yè)管理的培訓(xùn)專家。先后在豪恩國際集團、朗科科技、捷和電機集團等公司擔(dān)任培訓(xùn)主管、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理。獨創(chuàng)的“3+1企業(yè)招聘與員工輔導(dǎo)模式”有效的降低了企業(yè)的人工成本和流失率。

    【課程目標(biāo)】

    了解激發(fā)員工積極性的各項因素;

    掌握招聘優(yōu)秀員工的方法與技巧;

    掌握員工績效評估的方法和激勵員工的技術(shù);

    掌握培養(yǎng)部屬能力的方法與技術(shù);

    打造執(zhí)行力強而徹底的員工隊伍。

     
     
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