從數(shù)據(jù)上看，東莞用工緊張的形勢(shì)似乎已經(jīng)有所緩解。

員工返崗率有所提升

更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯(cuò)的數(shù)據(jù)。據(jù)洪梅人力資源部門統(tǒng)計(jì)，該鎮(zhèn)不少企業(yè)在節(jié)后開工第一天，企業(yè)員工的返崗率就達(dá)到98%。據(jù)厚街人力資源市場(chǎng)營銷總監(jiān)黃京觀察，2009年春節(jié)后很多企業(yè)的返崗員工只有一半左右，但今年卻達(dá)到八九成。

對(duì)此趨勢(shì)，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發(fā)言人寧康在接受記者采訪時(shí)表示，目前東莞市人力資源局已經(jīng)在全市7個(gè)主要人才市場(chǎng)以及50家企業(yè)設(shè)置了用工監(jiān)測(cè)點(diǎn)，監(jiān)測(cè)結(jié)果每月一報(bào)，因此目前對(duì)于節(jié)后東莞的用工情況仍然沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢(shì)要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。

“用工荒”原因：

人才爭奪戰(zhàn)升級(jí)

去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地 天府山水田園城市——金堂”為題，在東莞本地的市委機(jī)關(guān)報(bào)《東莞日?qǐng)?bào)》上打出一個(gè)整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優(yōu)惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵(lì)在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

東莞顯然已經(jīng)感受到了這種競爭。寧康認(rèn)為，很多以往的勞動(dòng)力輸出大省現(xiàn)在都出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。

“總體來說，勞動(dòng)力已成稀缺資源。”寧康日前接受媒體采訪時(shí)說，“這時(shí)候政府部門就更要做好員工的就業(yè)保障工作，爭取他們用腳投票回到東莞。”

預(yù)測(cè)

求職高峰或正月十五后到來

寧康認(rèn)為，按照新莞人春節(jié)后返工的習(xí)慣和特點(diǎn)，根據(jù)目前的數(shù)據(jù)判定缺工的程度多少并不準(zhǔn)確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰。”

智通人才連鎖品牌關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅表示，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，加上新春的跳槽高峰，預(yù)計(jì)在正月十五過后，將會(huì)比往年更快速的迎來企業(yè)招工及求職高峰。

而從長期來看，東莞缺工會(huì)缺到什么時(shí)候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解。”對(duì)此，市場(chǎng)人士也表示贊同，“事實(shí)上，從去年開始東莞的缺工就已經(jīng)常態(tài)化，這是由于2008年末到2009年初金融危機(jī)時(shí)不少工人被迫返鄉(xiāng)，現(xiàn)在訂單又重來以后，不少當(dāng)時(shí)返鄉(xiāng)的工人已經(jīng)不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期。”蔡小梅分析。

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用工缺口達(dá)兩萬多人

東坑組織工廠到外省招工

本報(bào)訊 （記者謝英君 通訊員東宣）節(jié)后招工難，東坑有“妙招”。記者昨日獲悉，今年東坑鎮(zhèn)節(jié)后的用工缺口達(dá)到兩萬多人，該鎮(zhèn)人力資源分局將組織工廠企業(yè)到省內(nèi)化州、高州以及省外的廣西、貴州、云南、四川等地進(jìn)行招工。

記者昨日從東坑人力資源分局獲悉，今年東坑鎮(zhèn)節(jié)后的用工缺口有2萬多人，同比去年用工缺口有明顯收窄的趨勢(shì)。據(jù)工作人員介紹，近年來，東坑鎮(zhèn)各工廠企業(yè)十分注重留住人才，紛紛打出了“高薪牌”和“溫情牌”，除了不斷提高工人的工薪待遇外，還不斷為員工營造良好工作生活環(huán)境。

然而，由于企業(yè)訂單增加，加上一些錯(cuò)峰回家的工人還沒回來上班，生產(chǎn)車間因此出現(xiàn)缺工人的現(xiàn)象。為了緩解企業(yè)“招工難”問題，東坑人力資源分局將組織工廠企業(yè)到廣東省化州、高州以及廣西、貴州、云南、四川等地招工。

東坑志誠模具廠的負(fù)責(zé)人陳先生說，由政府牽頭，可讓招聘行動(dòng)更具規(guī)模和公信力，對(duì)廣大務(wù)工者更有吸引力。

虎門服裝企業(yè)普缺車位工

19日將辦大型招聘會(huì)

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前天上午，記者來到虎門鎮(zhèn)口招工一條街看到，往日較平靜的街面，如今成了一條最熱鬧的招工一條街，數(shù)百米長的街面兩邊擺滿了各大企業(yè)招工的招牌，記者細(xì)數(shù)了一下，前來招工的企業(yè)有300多家。而在多數(shù)企業(yè)的招工信息上，都可見到招聘車位工的字樣。為了吸引車位工，有的企業(yè)打出了月薪6000元的招聘廣告。

晶苑集團(tuán)的尚先生介紹，他們公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)服裝，在他們公司做車位工的工人，包吃包住，月平均工資可達(dá)3500元，做得最好的車位工，月收入可以超過6000元。盡管工資待遇如此高，但是如今他們公司還是缺工不少。目前，公司僅車位工缺口就不少于200人。

為了更好地緩解企業(yè)招工難的問題，給招聘企業(yè)和求職者牽橋搭線，虎門人力資源分局決定于本月19日即本周六在虎門廣場(chǎng)舉行一場(chǎng)大型公益性招聘會(huì)，歡迎廣大企業(yè)及工人前去參加。

此外，2月27日，虎門勞動(dòng)分局還將組織十多家企業(yè)前往羅淀縣召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，屆時(shí)，這些企業(yè)將提供車位工、技工、電工、機(jī)修工等數(shù)十個(gè)工種、數(shù)千個(gè)崗位供求職者選擇。