五片鋸工月薪１６０００元，銑床、臺鏤月薪１４０００元……近日，福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號，吸引了大批自恃有家具生產技能的技工。記者深入采訪時發現，“天價薪酬”的出現，凸顯我國家具行業“藍領瓶頸”，企業要真正留住人才，還需花費更多精力。

“紅木藍領”青黃不接

記者深入采訪時發現，近年來，以紅木家具為代表的國內傳統加工企業普遍面臨“藍領瓶頸”，不少企業采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。

連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，紅木家具生產包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，３至５年可能都遇不上一個，遇上了如果中途轉行，也是企業的巨大損失。”

連天紅家具營銷總經理張劍釗給記者算了一筆賬：國內目前有２萬多家大大小小的紅木家具生產企業，按照每家企業平均２０個員工計算，從業人員超過４０萬人，但真正能滿足高端企業需求的“紅木藍領”，還不到十分之一。

企業開出高薪條款

針對這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業，紛紛開出高薪條款。中國美聯家私董事長張洪林告訴記者，近年來，幾乎每年元旦、春節前、春節后都要給員工增加工資，以求穩定好的工藝師。

在強烈的市場競爭面前，連天紅開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設計系列，無論是備料領域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于３５００元／月，轉正后底薪不少于５０００元／月。

連天紅人力資源部經理徐小晴說：“實際上，我們公開招聘的還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級工藝師，月收入甚至高達３萬元。”

歸宿感＋成就感＝穩定感

記者采訪的多位專家學者認為，僅靠“高薪大旗”已無法滿足勞動力追求自身發展的綜合需求，只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回員工隊伍的穩定。

——“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫保、結婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協調，力求在企業周圍盡快建設學校和培訓基地，滿足員工自身持續發展和員工子女上學的難題。”

——“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。廣西師范大學博士江田祥說：“民營企業最難實現的就是員工的成就感，只有不斷發展企業文化，才能實現這一目的。遺憾的是，很多企業迄今仍未意識到這點。”